过去数年，做过好几次招聘，我感到奇怪的是，一些很基本的事情，许多求职者竟然没有注意，由此导致求职失败。

比如，老板约你面试，切忌迟到。求职也迟到的人，上班还会准时吗？公司的地址一早就电邮给你了，面试前三分钟，你还慌慌张张地打电话来问：“地铁站哪个出口最近？上了地面怎样走？”按地址找目的地，最简单不过，连这个也做不来，老板怎放心把工作交给你？老板问你为什么应征，你说：“我喜欢尝试不同的工作。”如此回答尚算得体，但也要看情况。履历表显示过去一年，你已换了五次工作，老板听到你的答案，自然会担心你只是打算做三个月，或者两个月。

大部分老板都希望聘用思路正常的人。曾听过一个故事：一个年轻求职者来到大公司面试，部门经理问：“你认为自己适合做哪个岗位？”“总经理。”求职者回答。“你的脑袋有问题吗？”部门经理皱皱眉。“没有问题啊！”求职者肯定地说。“既然脑袋没有问题，怎么会说想做总经理？”“什么？”求职者不解地反问，“脑袋有问题的人，才可以做总经理吗？”