一是思想建设多形式。坚持不懈抓好职工思想教育工作，坚持每月夜学制度不放松，夜学内容从单一的理论学习向专题讲座、知识竞赛等多元化转变，提高学习效率；多形式开展红色教育，在七一前后，组织支委成员到结对村樟溪乡黄田村开展联谊活动，组织党员到遂昌王村口革命根据地接受党性教育；经常性开展廉政教育，大会小会讲廉政，在每台电脑安装“廉政警言”屏保，与各科室签订党风廉政责任状；保持安全教育不放松，通过会议、培训、演练等形式，使安全意识深入人心。

二是制度建设动真格。严格执行党中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和浙江省《六条禁令》，从身边抓起，从小事做起，规范招待、会议、用车等各项制度，为单位节省了巨大的开支；取消不符合规定的补贴，做好职工的思想工作，做到职工情绪稳定和工作正常开展两不误；认真执行交通局财务管理相关规定，为规范财务管理，制定了《关于进一步加强财务管理工作的规定》。

三是队伍建设重实效。高度重视人才培训工作，不断提高职工综合素质，一年来，累计组织各类培训5次，参加人数130余人次，组织100余人次参加省市县各种培训及测试，其中包括全省公路安全员培训、全省公路机械操作培训、全市路政轮训、全市公路水毁管理系统培训、全县普通话能力培训测试以及民情地图促服务应知应会测试等；重视党员队伍建设不放松，转正2名党员、吸收1名预备党员、增加2名入党积极分子。