物流产业大数据平台采集来自智联招聘、猎聘、58同城、51job等主要招聘网站2015年8~9月的几十万条岗位招聘信息，通过智能化分析技术研发并对外发布了物流人需求变化指数（LPDCI）。

　　LPDCI按照薪资范围将物流岗位划分为初级、中级和高级。其中初级岗位包括采购员、打包工、配货员、送货员、装卸工、单证员、报关员、快递员、运营专员等；中级岗位包括海运操作、空运操作、物流调度、物流助理、仓储经理、仓储主管、运营经理和运营主管等；高级岗位包括高级物流经理、高级物流主管、物流总监、供应链总监和运营总监等。

　　本报告针对物流各岗位技能需求，分析了学历需求、职业技能需求、职业素养需求，分析反映了物流人员招聘中不同岗位级别对特定技能需求的变化情况。

　　针对2015年8~9月各岗位对学历需求进行分析，其中初级岗位中49.16%对学历没有特定要求，中级岗位中58.99%要求大专学历，高级岗位对本科、硕士等学历会有一定需求。经分析可以看出，物流类岗位对学历需求处于中下水平，只有个别高级岗位对本科及以上学历有所需求。学历需求情况如图1所示。

　　物流类岗位对职业技能（物流相关专业、有物流经验、物流师证、熟悉物流业务操作流程、有物流管理经验）需求相对较低，初级、中级岗位需求量最大的为“物流相关专业”，分别在各级别岗位中的占比为68.26%、49.61%；高级岗位需求最大的为“物流管理经验”，占高级岗位总数的30.7%，其值均高于初中级岗位需求值，可见高级岗位对管理经验要求较高；具体物流岗位职业技能需求分析如图2所示。

　　物流岗位对职业素养（有工作经验、英语CET-4、熟悉电脑操作、团队协作能力、良好的客户服务意识）的需求数量明显高于职业技能，其中初级、中级、高级岗位三个级别对“工作经验”的需求值均较高，在各级别物流岗位总数中的占比为：33.55%、49.6%、57.63%；“团队协作”在中级岗位占比达到最大值50.52%，可见物流类招聘岗位对“工作经验”“团队协作能力”等职业素养需求较高。职业素养需求分析如图3所示。