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小心!快递员昏迷在地,42℃体温爆表,这件事大意不得!

2017-6-19 11:21|原作者: 奋斗的包子|来自: 第一物流网

李梅君
【摘要】: 今年的高温天气来得似乎比往年更早一些。中央气象台消息,近日,华北、东北、内蒙古等地开启“烧烤”模式,多地最高温破纪录。
编辑:李梅君 关键字: 高温 快递员
  第一物流全媒体6月19日讯(微信:cn156news )

  今年的高温天气来得似乎比往年更早一些。中央气象台消息,近日,华北、东北、内蒙古等地开启“烧烤”模式,多地最高温破纪录。

  中央气象台15日06时继续发布高温黄色预警:

  预计6月16日白天,内蒙古东南部和西部、辽宁中西部、北京、天津、河北大部、山东大部、新疆南疆盆地及沿天山地区等地有35℃以上的高温天气,其中,北京、天津、河北东部、内蒙古东南部、辽宁西部、山东半岛等地的部分地区最高气温可达37-39℃,局地可超过40℃。

小心!快递员昏迷在地,42℃体温爆表,这件事大意不得!

42.1℃下的海南海口快递员小周持续派件9小时,而这只是她炎炎夏日中的平凡一天

  高温投递

  快递员们还好吗?

  6月14日,“广州日报”官微发布了一则消息,引来广泛关注——

  日前广东持续高温,54岁的快递员老何顶着烈日送件,突然昏倒在地,送医发现其体温已经超过42℃,属严重中暑,此病致死率极高。幸而在医护人员的抢救下,老何转危为安。

小心!快递员昏迷在地,42℃体温爆表,这件事大意不得!

  网友们纷纷呼吁,给快递员多一分理解——

小心!快递员昏迷在地,42℃体温爆表,这件事大意不得!

  在高温天气里,人们减少了外出,能网购的就直接网上搞定。快递员们头顶烈日,穿梭在城市的大街小巷,电话不离耳、腿脚不停歇,不顾汗水已浸透衣背,只求将包裹尽快送达。媒体及网友晒出他们的工作照——

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小心!快递员昏迷在地,42℃体温爆表,这件事大意不得!

  保障高温津贴

  莫让快递员们流汗又流泪

  进入6月,高温津贴也进入发放时间。目前已有29省份明确了2017年津贴发放标准。高温津贴并不多,但对于快递员来说,至少也可以在每月发工资的那天改善一下生活,缓解一下难耐日子里的苦和累。

  那么,国家对于高温津贴,具体是如何规定的?

  ① 高温津贴的制定。2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温津贴制度。

  ② 什么是高温津贴?《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

  用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

  ③ 哪些人可以领高温津贴?只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

  露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。

  ④ 2017年各地高温津贴发放标准。目前,全国已有29个省份明确了2017年高温津贴标准。值得注意的是,多个省份上调标准,比如江西,从事室外作业和高温作业的劳动者,每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者,每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。湖北由原来的每人每天8元,调整为每人每天12元。

  另外,各地高温津贴的发放时间也因气候差异有所不同,多数北方地区发放周期是每年的6-9月,而周期最长也是最南边的海南省发放周期长达7个月。

  ⑤ 高温津贴是工资,不是福利。针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区,人社部门提醒:

  高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为,最高面临1万元罚款;

  未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。

  ⑥ 气温达37℃以上,下午暂停户外施工。日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作;

  日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;

  日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

  ⑦ 工作中暑致死视为工伤。劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。

  劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。

  ⑧ “清凉饮料”不能抵补贴。除了发放高温补贴,用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者,免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。

  按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少2年。

  劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。

  ⑨ 单位不发高温津贴怎么办?投诉!根据《办法》,高温津贴不是可发可不发,而是一定要发,不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。用人单位如果不依法支付高温津贴的,劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉,由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。

  另外,劳动者还可以打12333向劳动争议仲裁委员会申诉,依法维护劳动报酬权益。

  对于广大消费者来说,快递员们用汗水换来你我的舒适,咱们也可以为快递员们做一点小事,带给他们一份清凉。这个夏天,一起承诺:少些催促,多些体谅!取件及时一些,让快递员在烈日下少等一会儿!

  (来源:空包网)

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